Все о работнике расскажут «социалки».

Осенью 2008года портал CareerBuilder.com проводил интерактивное исследование, которое показало, что более 20% сотрудников HR-отделов отслеживают информацию о потенциальных работниках в социальных сетях и блогах. Причем, менеджеры по персоналу используют социальные сети, чтобы найти нового сотрудника или же ищут «компромат» на неугодного работника.

Как признаются сами соискатели, отпугивающими факторами при этом являются фотографии сотрудников в нетрезвом виде, или же в состоянии наркотического опьянения. Так, при просмотре профиля сотрудника, работодатель может отказать сотруднику в приеме на работу.

Казалось бы, цель оправдывает средства. Ведь любому работодателю нелицеприятно будет иметь «такого» сотрудника у себя в компании. Но, здесь вопрос этики ставит под сомнение сами социальные сети и доверие к ним. Тем не менее, в поиске сотрудников социальные сети соревнуются с с традиционными средствами поиска и становятся, таким образом, сильным «оружием» рекрутеров. Да и по этим критериям сразу видно, склонен человек к «вредным» привычкам, или нет.

По информации новостного портала seonews.ru.

списибо за то что прочли статьи Все о работнике расскажут «социалки».